HR
Orice angajat poate sa nu se mai simta motivat la un moment dat sa munceasca din urmatoarele cauze: un leadership defectuos la locul de munca, modalitati precare de evaluare si remunerare, obiective neclare ale postului, s.a.
Aprecierea corecta a efortului depus de angajat trebuie sa fie una dintre directivele departamentului de HR. Oamenii din orice companie trebuie sa fie siguri ca daca fac efort maxim, vor fi apreciati pe masura. Angajatii nu sunt evaluati doar pe baza efortului depus, ei trebuie sa faca munca de echipa, sa aiba initiativa, si multe altele. Daca insa unui salariat i se intipareste o idee de genul: "nu conteaza cat de mult muncesc, oricum nu mi se va recunoaste munca in mod obiectiv", atunci totul poate fi pierdut.
